Phân bổ và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Đồng Hới

        Để có được NNL chất lượng cao, việc đào tạo, phân bổ và sử dụng có mối quan hệ mật thiết và tác động lẫn nhau. Tạo ra NNL có trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp và sức khỏe tốt là vấn đề quan trọng trong các chiến lược phát triển của thành phố Đồng Hới đến 2020, nhưng vấn đề quan trọng hơn là việc phân bổ và sử dụng NNL đó một cách hợp lý làm cho nó trở thành động lực thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội của thành phố.

        – Phát hiện, bồi dưỡng và sử dụng nhân tài: Một trong những nhiệm vụ quan trọng của giáo dục đào tạo là phát hiện, bồi dưỡng và nâng đỡ tài năng để tạo ra đội ngũ chuyên gia giỏi, các nhân tài trong các lĩnh vực.

Đồng Hới là trung tâm đào tạo cán bộ khoa học kỹ thuật và công nghệ của tỉnh Quảng Bình. Tuy nhiên thực tế ta thấy Đồng Hới còn thiếu nhân tài là các giáo sư, tiến sỹ, các nhà khoa học, các nhà quản lý, các chuyên gia giỏi,… Vì vậy, vấn đề đặt ra cho thành phố Đồng Hới là phải có chính sách thu hút nhân tài mạnh mẽ hơn; để thu hút họ vào phát triển kinh tế – xã hội của thành phố, tránh để xảy ra chảy máu chất xám đi các tỉnh thành phố khác và các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

        – Tiếp tục điều chỉnh và hoàn thiện cơ cấu phân bổ NNL: Một trong những nhiệm vụ cơ bản của chiến lược phát triển kinh tế – xã hội thành phố Đồng Hới giai đoạn 2011-2020 và tầm nhìn 2025 là thúc đẩy chuyển dịch và hoàn thiện cơ cấu kinh tế “Công nghiệp – dịch vụ – Nông nghiệp” tiến tới sau 2015 chuyển sang cơ cấu “Dịch vụ – Công nghiệp – Nông nghiệp”.