Chức năng thu hút nguồn nhân lực tại Mỹ

Để thu hút nhân tài, Chính phủ đã phối hợp với các doanh nghiệp đưa ra chế độ chính sách đãi ngộ hấp dẫn như: mức lương, trợ cấp cao và được hưởng các khoản

phúc lợi như công dân Mỹ, khuyến khích họ gia nhập quốc tịch Mỹ và định cư lâu dài.

Vừa qua Tổng thống Obama quyết định dành tới 3% GDP cho công tác nghiên cứu khoa học kỹ thuật ở các nhà trường và Viện nghiên cứu.

Số liệu của Mỹ cho biết hàng năm có khoảng 25% sinh viên, nghiên cứu sinh nước ngoài tốt nghiệp xin ở lại Mỹ. Trong số Viện sĩ tại các Viện nghiên cứu thì người nước ngoài chiếm 1/5, trong số người Mỹ đoạt giải thưởng Nobel có 1/3 người

Mỹ gốc nước ngoài. Trong số các công ty xuyên quốc gia mạnh nhất thế giới thì Công

ty Mỹ chiếm tới 80% trong đó có nhiều nhân tài nước ngoài làm việc. Tại Mỹ có tới

trên 20.000 Công ty chuyên làm công tác tìm kiếm nhân tài về cho các doanh nghiệp

trong nước.

Vừa qua Trường Đại học Havard tuyên bố dành quỹ 28 tỉ USD để tài trợ cho các sinh viên Mỹ và một số nước có thành tích học tập xuất sắc nhưng hoàn cảnh gia đình khó khăn tới theo học tại Trường này. Các trường đại học nổi tiếng như Đại học

Chicago, Đại học Cornell, Đại học công nghiệp Massachusetts… rất hăng hái xây dựng quan hệ với hơn 130 trường đại học của ấn Độ, Trung Quốc và các nước, đồng

thời liên kết với hàng chục nước khác ở Châu á để thành lập các phân hiệu, Phòng thí

nghiệm và quan hệ hợp tác đào tạo sinh viên ngay tại nước bản xứ, sau đó thu hút về làm việc cho các doanh nghiệp Mỹ.

Kết quả thăm dò dư luận năm 2008 do Công ty Rand tiến hành, cho biết các doanh nghiệp Mỹ vẫn duy trì được ưu thế cạnh tranh mạnh nhất trên thế giới. Bởi vì,

nhân tài các nước vẫn tìm tới nước Mỹ làm việc.Đây chính là nguồn sức mạnh của các

doanh nghiệp Mỹ trong Thế kỷ 21.

Và, Càng ngày những thăng tiến được đặt ra trong sự nghiệp để tìm nhân tài mới càng nhiều. Chẳng hạn như nhóm các dịch vụ dầu lửa Schlumberger vừa giới thiệu một đường hướng đã chứng tỏ được là một sự thúc đẩy mạnh mẽ trong cộng đồng công nghệ, đó là những người mới được hứa về những cơ hội thăng tiến, địa vị,

và cả mức lương có thể so sánh được với mức lương của những nhà quản lý cấp cao,

cũng như các cơ hội nhằm định hướng những lĩnh vực nghiên cứu và phát triển sản phẩm, bởi các nhà quản lý kỹ thuật cao cấp khác các nhà quản lý sản xuất đó là luôn

xem xét việc thực hiện theo con mắt chuyên gia. Hơn nữa, Schlumberger vừa trở thành một trong những nhà tuyển dụng dẫn đầu về các kỹ sư nữ của ngành kinh doanh

khai thác và sản xuất bằng cách giới thiệu những hoạt động công việc linh hoạt nhằm

hỗ trợ cho tính hay thay đổi và những nhu cầu phát sinh khác trong cuộc sống.

Đối với các quốc gia có IDV cao như Mỹ việc tuyển dụng chỉ dựa trên quy tắc và năng lực thực sự, mức độ hoàn thành công việc của cá nhân không phân biệt quốc

tịch, chủng tộc của người nhập cư.Bằng cấp sẽ làm gia tăng thêm giá trị về mặt kinh tế và sự tự tin mà thôi. Kinh nghiệm và kỹ năng làm việc được coi trọng trong chế độ

thu hút nhân tài ở Mỹ.

Trong khi đó các quốc gia có MAS trung bình như Mỹ lại cần người có khả năng làm được việc và tạo giá trị mới chứ không phải cần bằng cấp để “đánh bóng”

cho doanh nghiệp chứ không phụ thuộc vào sự nể phục, tín nhiệm hay giới tính.

Cụ thể như tại Procter & Gamble, một nhà quản lý nhân sự tham vọng được đòi hỏi hoặc để có một công việc trong một nhà máy hoặc để làm việc cùng với một nhà quản lý quan trọng có kinh nghiệm nhằm học hỏi về nghiệp vụ và để đạt được sự tin cậy của những nhà quản lý của công ty. Còn với hãng Coca-Cola, việc luân phiên

chuyển các nhà quản lý sản xuất thực hiện hàng đầu vào các vị trí nhân sự trong hai

hoặc ba năm nhằm xây dựng các kỹ năng kinh doanh cho các nhà quản lý nhân sự của hãng và cũng để làm cho chức năng này trở nên đáng tin hơn đối với những đơn vị

kinh doanh khác.